Поиск работы в Канаде

Переехав в другую страну, нужно сразу делать множество вещей: искать жилье, оформлять сотовую связь, открывать счет в банке, получать права и страховку здоровья, искать работу. Последнее было для меня самым сложным и самым страшным, поэтому я решил дать себе какое-то время на акклиматизацию и первые 3 недели поиском работы совсем не занимался 🙂 Но когда-то нужно было начинать.

Что я знал о поиске работы в Канаде до приезда сюда? Что её очень сложно найти. У меня был один пример, когда знакомый искал работу полгода и отправил за это время несколько сотен резюме. Поэтому настрой у меня был серьезный. В то же время мне говорили, что в IT ситуация отличается, и в этой сфере всё происходит быстрее.

Первым делом я зарегистрировался на всех более-менее крупных сайтах о поиске работы, заполнил на них резюме (только на это ушла пара дней). Обновил свой профиль на LinkedIn. И затем начал отправлять резюме. Мои знакомые меня несколько раз предупредили, чтобы я не ждал быстрого ответа, и что отвечать тут могут через 2-3 недели, поэтому надо было запастись терпением. Но первые звонки начались через пару дней после того, как мои резюме были выложены на сайтах. Правда это были звонки не от тех компаний, кому я писал сам, а от рекрутеров. Все разговоры были похожи как один. На протяжении минут 10 меня спрашивали о моем опыте, кем и где я работал, что делал, какие технологии лучше всего знаю, где находятся те компании в которых я работал и почему я оттуда уволился. Кстати, в России меня по телефону только приглашали на собеседование, и все вопросы были уже на нем. Здесь же по телефону решается практически всё, и очных интервью у меня было в несколько раз меньше, чем телефонных.

Большая часть звонков заканчивалась тем, что выяснялось, что у меня нет какого-то особого навыка, который рекрутеру был очень нужен. Кому-то был необходим AngularJS, кому-то Python, и когда я говорил, что я не работал с такими технологиями, мы прощались. Три раза меня пригласили лично побеседовать, но опять же, это был разговор лишь с рекрутером, поэтому я не рассматривал это как настоящее интервью.

Примерно через неделю от начала поиска у меня сложилось такое положение дел: я получал примерно 2-3 звонка в день, мне говорили что я не подхожу, и на этом всё. Те компании, в которые я сам отправлял резюме, по прежнему молчали — не было ни одного ответа.

Так прошло примерно 3 недели. За это время у меня состоялось лишь одно настоящее интервью с директором компании, но, опять же, по телефону. Но оно никуда меня не привело.

Через 3 недели кто-то, по всей видимости, наконец нажал на кнопку «пуск», и у меня за 5 дней с понедельника по пятницу должно было быть 5 собеседований 🙂 После трех из них я получил два приглашения на работу, и мне в обеих компаниях дали сутки на размышление. После мучительного выбора я остановился на одной из них, отменил оставшиеся собеседования в четверг и пятницу, и вздохнул с облегчением — миссия выполнена.

Хочется немного подробнее остановиться на каких-то особенностях, которые здесь отличаются от России. Я еще раз отмечу (и это говорил мне не один человек) — в других сферах здесь всё по-другому, и то что у меня на поиск работы ушло чуть больше трех недель, скорее всего не будет применимо к не IT.

Приглашение по работе здесь отправляют официально. Если в России просто звонят и говорят: «Вы нам подходите, приходите завтра на работу», то здесь на емейл высылают контракт, который надо подписать (если принимаешь приглашение), в котором сразу указаны все детали, такие как график работы, зарплата и прочее. Этот контракт называется оффер (offer), то есть, по сути — предложение работы. Подписанный оффер нужно отсканировать и отправить назад — только так засчитывается, что он принят и человек согласен выйти на эту работу.

Как я уже сказал выше, здесь могут очень долго рассматривать кандидатуру. Порой бывает так, что компания открывает вакансию, и сразу указывает, что сбор резюме будет идти два месяца. И только по истечении этого времени начинается рассмотрение этих резюме, анализ и звонки. Так что тем, кто отправил свое резюме в самом начале этих двух месяцев, звонка придется ждать очень долго.

Позже, уже проработав какое-то время, я как-то обедал со знакомым, который работает в Канаде в IT уже много лет. И он говорил мне, что вся система поиска работы здесь странная и работает абсолютно ненормально. Он рассказал про себя такую историю. Увидев на сайте одной компании вакансию, он отправил туда свое резюме. Не получил от них никакого ответа, забыл об этом, и через месяц ему вдруг пришло письмо из этой компании. В письме ему говорили, что они (сами) нашли его резюме на сайте, и он очень классный разработчик, и он им подходит и они хотят его пригласить на интервью. А то резюме, которое он им отправил месяц назад, по всей видимости даже никто не рассматривал.

Я не зря выше так настойчиво напоминал, что мне никто не ответил из тех компаний, куда я сам писал и отправлял резюме. По прошествии 2 (двух!) месяцев (когда я уже давно работал) мне пришло письмо от одной компании, где они меня благодарили за то что я прислал им резюме, говорили что я им подхожу и они хотят меня пригласить на интервью. Мне оставалось лишь развести руками…

А что касается отличий по работе в российской и канадской компаниях — наверно их нет или они несущественные. Здесь очень сложно сравнивать, ведь компании отличаются в первую очередь размером, и чем крупнее, тем больше формальностей, уровней руководства, совещаний и прочего. Поэтому делать сравнения напрямую невозможно. Но, наверно, главное отличие — это интернациональный состав 🙂 У нас работают иранцы, корейцы, японцы, индусы, лаосцы, русские, украинцы, китайцы, австралийцы, тайваньцы. А, да, и канадцы.

Немного о другом

Порой, когда я выкладываю статью, позже могу вспомнить, что забыл написать в ней какую-то деталь, о которой на самом деле хотел рассказать. А иногда после прочтения люди задают мне вопросы, и на эти вопросы, наверно, интереснее отвечать для всех, а не для одного. Если такое будет происходить, буду пытаться рассказывать про это в конце статей.

В прошлой статье, когда я писал про отличия в аренде квартиры, я забыл сказать, что деньги за аренду здесь списывают со счета в банке автоматически. И это, на самом деле, касается не только аренды. Также работает страховка на машину, и оплата мобильного телефона или интернета, и страховка здоровья (если оформлена платная) и вообще все регулярные ежемесячные платежи списывают со счета автоматически — не нужно куда-то идти и платить.

Еще хотел бы ответить на пару вопросов.

Вопрос: почему дома преимущественно одноэтажные, ведь Торонто не в сейсмической зоне?

Ответ: это часть культуры. И Канада и США — огромные по территории страны, и есть куда расширять города. Обе страны достаточно молодые, и города строились, основываясь не на веками сложившуюся архитектуру, а на то, чтобы было максимально удобно людям. Здесь все очень любят тишину и покой, многие вообще живут в десятках километров от города, где до ближайшего соседа может быть 5 км.

Вопрос: есть ли взятки при сдаче на права?

Ответ: нет, я такого слова здесь вообще никогда не слышал. Канада — одна из наименее коррумпированных стран мира. Экзамен по вождению здесь сдать сложно, и есть много нюансов, на которых можно провалиться. Но специально «валить» никто не будет, и немало людей сдает с первого раза.

А напоследок несколько весенних фото (статья-то о поиске работы в апреле), которые «немного обо всём».