Поиск работы в Канаде

Переехав в другую страну, нужно сразу делать множество вещей: искать жилье, оформлять сотовую связь, открывать счет в банке, получать права и страховку здоровья, искать работу. Последнее было для меня самым сложным и самым страшным, поэтому я решил дать себе какое-то время на акклиматизацию и первые 3 недели поиском работы совсем не занимался 🙂 Но когда-то нужно было начинать.

Что я знал о поиске работы в Канаде до приезда сюда? Что её очень сложно найти. У меня был один пример, когда знакомый искал работу полгода и отправил за это время несколько сотен резюме. Поэтому настрой у меня был серьезный. В то же время мне говорили, что в IT ситуация отличается, и в этой сфере всё происходит быстрее.

Первым делом я зарегистрировался на всех более-менее крупных сайтах о поиске работы, заполнил на них резюме (только на это ушла пара дней). Обновил свой профиль на LinkedIn. И затем начал отправлять резюме. Мои знакомые меня несколько раз предупредили, чтобы я не ждал быстрого ответа, и что отвечать тут могут через 2-3 недели, поэтому надо было запастись терпением. Но первые звонки начались через пару дней после того, как мои резюме были выложены на сайтах. Правда это были звонки не от тех компаний, кому я писал сам, а от рекрутеров. Все разговоры были похожи как один. На протяжении минут 10 меня спрашивали о моем опыте, кем и где я работал, что делал, какие технологии лучше всего знаю, где находятся те компании в которых я работал и почему я оттуда уволился. Кстати, в России меня по телефону только приглашали на собеседование, и все вопросы были уже на нем. Здесь же по телефону решается практически всё, и очных интервью у меня было в несколько раз меньше, чем телефонных.

Большая часть звонков заканчивалась тем, что выяснялось, что у меня нет какого-то особого навыка, который рекрутеру был очень нужен. Кому-то был необходим AngularJS, кому-то Python, и когда я говорил, что я не работал с такими технологиями, мы прощались. Три раза меня пригласили лично побеседовать, но опять же, это был разговор лишь с рекрутером, поэтому я не рассматривал это как настоящее интервью.

Примерно через неделю от начала поиска у меня сложилось такое положение дел: я получал примерно 2-3 звонка в день, мне говорили что я не подхожу, и на этом всё. Те компании, в которые я сам отправлял резюме, по прежнему молчали — не было ни одного ответа.

Так прошло примерно 3 недели. За это время у меня состоялось лишь одно настоящее интервью с директором компании, но, опять же, по телефону. Но оно никуда меня не привело.

Через 3 недели кто-то, по всей видимости, наконец нажал на кнопку «пуск», и у меня за 5 дней с понедельника по пятницу должно было быть 5 собеседований 🙂 После трех из них я получил два приглашения на работу, и мне в обеих компаниях дали сутки на размышление. После мучительного выбора я остановился на одной из них, отменил оставшиеся собеседования в четверг и пятницу, и вздохнул с облегчением — миссия выполнена.

Хочется немного подробнее остановиться на каких-то особенностях, которые здесь отличаются от России. Я еще раз отмечу (и это говорил мне не один человек) — в других сферах здесь всё по-другому, и то что у меня на поиск работы ушло чуть больше трех недель, скорее всего не будет применимо к не IT.

Приглашение по работе здесь отправляют официально. Если в России просто звонят и говорят: «Вы нам подходите, приходите завтра на работу», то здесь на емейл высылают контракт, который надо подписать (если принимаешь приглашение), в котором сразу указаны все детали, такие как график работы, зарплата и прочее. Этот контракт называется оффер (offer), то есть, по сути — предложение работы. Подписанный оффер нужно отсканировать и отправить назад — только так засчитывается, что он принят и человек согласен выйти на эту работу.

Как я уже сказал выше, здесь могут очень долго рассматривать кандидатуру. Порой бывает так, что компания открывает вакансию, и сразу указывает, что сбор резюме будет идти два месяца. И только по истечении этого времени начинается рассмотрение этих резюме, анализ и звонки. Так что тем, кто отправил свое резюме в самом начале этих двух месяцев, звонка придется ждать очень долго.

Позже, уже проработав какое-то время, я как-то обедал со знакомым, который работает в Канаде в IT уже много лет. И он говорил мне, что вся система поиска работы здесь странная и работает абсолютно ненормально. Он рассказал про себя такую историю. Увидев на сайте одной компании вакансию, он отправил туда свое резюме. Не получил от них никакого ответа, забыл об этом, и через месяц ему вдруг пришло письмо из этой компании. В письме ему говорили, что они (сами) нашли его резюме на сайте, и он очень классный разработчик, и он им подходит и они хотят его пригласить на интервью. А то резюме, которое он им отправил месяц назад, по всей видимости даже никто не рассматривал.

Я не зря выше так настойчиво напоминал, что мне никто не ответил из тех компаний, куда я сам писал и отправлял резюме. По прошествии 2 (двух!) месяцев (когда я уже давно работал) мне пришло письмо от одной компании, где они меня благодарили за то что я прислал им резюме, говорили что я им подхожу и они хотят меня пригласить на интервью. Мне оставалось лишь развести руками…

А что касается отличий по работе в российской и канадской компаниях — наверно их нет или они несущественные. Здесь очень сложно сравнивать, ведь компании отличаются в первую очередь размером, и чем крупнее, тем больше формальностей, уровней руководства, совещаний и прочего. Поэтому делать сравнения напрямую невозможно. Но, наверно, главное отличие — это интернациональный состав 🙂 У нас работают иранцы, корейцы, японцы, индусы, лаосцы, русские, украинцы, китайцы, австралийцы, тайваньцы. А, да, и канадцы.

Немного о другом

Порой, когда я выкладываю статью, позже могу вспомнить, что забыл написать в ней какую-то деталь, о которой на самом деле хотел рассказать. А иногда после прочтения люди задают мне вопросы, и на эти вопросы, наверно, интереснее отвечать для всех, а не для одного. Если такое будет происходить, буду пытаться рассказывать про это в конце статей.

В прошлой статье, когда я писал про отличия в аренде квартиры, я забыл сказать, что деньги за аренду здесь списывают со счета в банке автоматически. И это, на самом деле, касается не только аренды. Также работает страховка на машину, и оплата мобильного телефона или интернета, и страховка здоровья (если оформлена платная) и вообще все регулярные ежемесячные платежи списывают со счета автоматически — не нужно куда-то идти и платить.

Еще хотел бы ответить на пару вопросов.

Вопрос: почему дома преимущественно одноэтажные, ведь Торонто не в сейсмической зоне?

Ответ: это часть культуры. И Канада и США — огромные по территории страны, и есть куда расширять города. Обе страны достаточно молодые, и города строились, основываясь не на веками сложившуюся архитектуру, а на то, чтобы было максимально удобно людям. Здесь все очень любят тишину и покой, многие вообще живут в десятках километров от города, где до ближайшего соседа может быть 5 км.

Вопрос: есть ли взятки при сдаче на права?

Ответ: нет, я такого слова здесь вообще никогда не слышал. Канада — одна из наименее коррумпированных стран мира. Экзамен по вождению здесь сдать сложно, и есть много нюансов, на которых можно провалиться. Но специально «валить» никто не будет, и немало людей сдает с первого раза.

А напоследок несколько весенних фото (статья-то о поиске работы в апреле), которые «немного обо всём».

Машина полиции
Небоскреб, называется «аура». 4-е самое высокое здание Торонто.
Уральские пельмени 🙂 Там же были и украинские. И это обычный магазин, а не какой-то специально русский!
Красивый вид на западную часть города вечером.
Берег озера Онтарио.
Вид на даунтаун с озера после захода солнца.
Жилой район на побережье.

10 комментариев

  1. Машинка полиции один в один как в Грузии))) А почему такая хрень с обратной связью от работодателя? Зачем тогда париться насчет рассылки своих резюме, если они сперва сами по сайтам всяким ищут тебя? Может стоит заморачиваться больше о создании анкет своих на разных площадках ?

    1. Я не знаю, почему работодатели так себя ведут, у меня нет ответа. Более того, если им человека находит рекрутер, этому рекрутеру потом платят премию свыше 10 тысяч долларов. А если человека найдет свой сотрудник отдела кадров, то это для компании будет бесплатно. Поэтому кажется, компания всеми силами должна пытаться найти сама и отвечать на письма которые им приходят. Но они этого не делают. Есть единственное предположение — мне говорили, что на любую вакансию в компанию приходит около 500 (!!) резюме. И видимо разгребать такой поток никому не хочется, поэтому предпочитают положиться на сторонних рекрутеров.

      То что они не отвечают, я не знал. Когда увидел, что мне активно звонят, я перестал сам отсылать. И созданием своих резюме на разных площадках как раз и занимался — я размещался примерно на 6-7 крупных сайтах по поиску работы, но на самом деле почти все звонки мне давал monster.ca

        1. Да, больше 10, обычно это порядка 15 тысяч. Да, я тоже очень удивился. Но это так. Тем более непонятно, почему компании не имеют своих собственных рекрутеров, которым можно было бы платить 40-50 тысяч в год вместо 15 тысяч «за штуку».

    1. Черной ЗП здесь нет. Можно работать нелегально, такое встречается. То есть, есть люди, которые приезжают к своим родственникам как туристы, и живут здесь по полгода (максимальный срок, который можно находиться в стране по туристической визе). Конечно, турист не имеет права работать, но некоторые находят нелегальную работу, и получают зарплату наличными (другими словами — черную). Но если ты официально устроился работать в компанию, то вся зарплата, конечно, будет белая.

  2. Вопросы про взятки и черную ЗП улыбнули 🙂 Взяток на бытовом уровне нет в принципе, про этот «способ решения вопросов» нужно забыть раз и навсегда. Про ЗП Алексей всё верно расписал тоже.

    Рекрутерам таки действительно платят большие деньги, но это применимо только к айти и всяким менеджерам среднего звена, нужно помнить об этом.

    Часто компании выставляют вакансии на сайты «для галочки», ибо так положено. Очень много вакансий заполняется внутренними продвижениями по службе или же рекомендациями сотрудников этой же компании (да, «по знакомству»).

    1. Сам же на свой вопрос отвечу, вдруг кому пригодится. Нужно сменить VPN. Канадский сайт по поиску работы посмотреть из России не получится:) Из «Условных С.Ш.А.» получилось.

      1. Некоторые сайты недоступны из России. И это не на уровне блокировки российским провайдером, а именно сайт сам по себе блокирует доступ, если IP из России. Сталкивался с этим раньше сам. Причину не знаю. Но ваше решение хорошо подходит.

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.