Мысли, или немного о мелочах

О работе

На днях разговаривал с коллегой из отдела кадров. У нас был очень интересный диалог: она мне рассказывала о канадских особенностях приема на работу и увольнения, а я ей о российских.

Трудовой договор

Я немножко упоминал об этом, но повторю чуть более подробно. Контракт здесь могут выслать по емейлу в тот момент, когда компания решила, что сотрудник ей подходит. Если человек, которого приглашают на работу, подпишет этот контракт и вышлет назад скан по емейлу — считается, что договор заключен и человек принят. Больше ничего подписывать не надо.

Заявления о приеме на работу и отпуске

Они не пишутся, и, в принципе, здесь не существуют. Когда я ей рассказал, что у нас (в России), нужно на каждое действие (устройство на работу, отгул, отпуск) писать заявление (да еще и от руки), она меня несколько раз переспрашивала. А потом еще несколько раз переспросила, почему от руки 🙂 Кроме ответа «заставляют» я ей больше ничего не мог сказать.

Отпуск

Отпуска заранее не бронируются и за год его никто не заставляет расписывать. Да, я знаю, что в России далеко не во всех компаниях требуют так делать, а то я уже готов к тому, что мне в комментариях напишут «а у нас всё не так» 🙂 Но так делают, и у меня есть живые примеры. Более того, здесь я не слышал такого, чтобы на запрос отпуска руководство сказало «нет, мы тебя на этот период не пустим, потому что другой сотрудник в отпуске». Чтобы забронировать себе отпуск, надо за пару недель предупредить своего менеджера, что с такого по такое меня не будет. На этом всё, как я уже сказал выше — никаких заявлений и «приказов об отпусках».

Но. Я не берусь говорить за все компании в Канаде, и рассказываю, как обстоят дела в моей. Если же это, к примеру, торговая точка и там работают два человека, и один из них ушел в отпуск, я не знаю, отпустят ли второго в тот же период в случае необходимости, и как это разруливается.

Трудовая книжка

Несложно догадаться, отсутствует 🙂 Опять же, моя коллега сильно удивлялась, как так может быть книжка, которую работник носит от одного работодателя к другому. Ведь это вопросы конфиденциальности и приватности. Когда я сказал, что в этой книжке еще и есть причины увольнения (в том числе и негативные), у нее вообще глаза полезли на лоб. Она сказала, что здесь компания вообще не имеет права говорить другой компании, почему тебя уволили. Просто потому, что ты можешь эту компанию засудить за то, что по их вине ты не нашел себе новую работу. Всё, что о тебе могут подтвердить — это с какого по какое число ты работал. Если же нужны рекомендации, то их пишут твои коллеги «от себя», как физические лица, как просто люди, которые с тобой работали.

Вообще, бюрократии здесь просто в разы меньше во всём.

Увольнение

Увольняют здесь, обычно, быстро. Сотрудника зовут и говорят, что он больше в компании не работает. На этом всё, он собирает вещи и уходит. При этом, ему оплачивается определенное количество недель, в зависимости от проработанных в компании лет.

Зарплата

Зарплата всегда белая, я писал про это в одном из комментариев. Перечисляют её на счет в банке, который ты сам выбираешь и который тебе удобно. Такого, чтобы компания сама выбрала банк (у которого, может быть, всего один банкомат в городе) и насильно перечисляла туда всем зарплату — не бывает.

Мысли о разном

Я сегодня думал о том, как быстро привыкаешь к хорошему. Началось всё с размышлений об одном крупном торговом центре. Я подумал, что надо бы как-то написать о нем статью. А потом мне показалось, что наверно это будет не интересно — кого я удивлю торговым центром, пусть и самым крупным в Северной Америке. И я ушел мыслями в прошлое. Еще 12 лет назад, в 2005, в Бийске не было ни одного подобного сооружения. Были лишь простые продуктовые магазины (даже не Мария-Ра). А единственным развлечением на весь город был кинотеатр с одним залом. Первый торговый центр более-менее современного образца (типа Ауры в Новосибирске, только намного меньше) в Бийске построили в 2006 году.

И вот сейчас вокруг меня просто масса развлечений: океанариум, музеи, старинные здания, форты, спортивные соревнования мирового уровня, CN tower, зоопарки, парки развлечений, огромные торговые центры, рестораны с кухнями со всего мира… И всё воспринимается как «ну так и должно быть, ничего удивительного». От этого даже немножко грустно. Хочется удивляться и восторгаться, а не привыкать ко всему и смотреть на всё обычным скучающим взглядом.

Я за первые 17 лет жизни не покидал пределы Алтайского края. И когда я впервые попал в Новосибирск, он мне показался гигантским городом. Я, разинув рот, смотрел на 25-этажные здания, и всё вокруг мне казалось интересным и увлекательным. Большими от удивления глазами я смотрел на метро. Да что там на метро! На простые эскалаторы, которые я видел впервые в жизни!

Затем, так получилось, что мое первое путешествие, первая в моей жизни поездка «дальше Новосибирска» была сразу в Канаду. Я даже в Москве не был на тот момент! Я понятия не имел, что такое «летать на самолете», и какие вообще процедуры надо проходить в аэропорту. И сразу — в Канаду… Пока я здесь был, всё время в той поездке, меня долбила одна и та же мысль: «Я в Северной Америке». Это сводило с ума и я сам себе не мог поверить. Для меня это казалось чудом. Может быть (да наверняка), если бы я путешествовал с самого детства, я бы привык бывать везде, и это бы не казалось удивительным. Или если бы я меньше любил географию…

И про географию это так. В детстве, на протяжении многих лет, у меня на столе под стеклом лежала карта мира, и я проводил часы, глядя на нее, рассматривая материки и страны. Я понятия не имел, как оно там, «за границей». Для меня это было чем-то мифическим. Мне очень хотелось «там» побывать (не важно, где именно). Ощутить, испытать на себе, каково это, когда вокруг всё другое, когда говорят не по-русски, когда всё новое и непривычное. И если Европа мне казалось хотя бы не такой далёкой, всё-таки она была на том же материке, то Северная Америка для меня была просто другим миром. Невероятно далеким, где я, может быть, никогда и не побываю. И здесь, в своей первой в жизни поездке — сразу трансатлантический перелёт, сразу Канада. И для меня было важно, что это даже не США, в которых, в целом, побывало немало россиян. А Канада, где вообще «никто не был» и о которой никто не знает.

И я гулял здесь и вспоминал ту карту. Вспоминал, что Оттава и Торонто были для меня очень далекими городами, находящимися «где-то там», в неизвестности. И вот они оказались вокруг меня.

И вот теперь всё это кажется привычным. Я не могу сказать «обыденным», нет, совсем нет. Мне нравится всё вокруг и вызывает приятные чувства. Но уже нет удивления. С удивлением, скорее, думаешь о том, что: «А неужели когда-то было по-другому?»

Фотографии

А напоследок, как обычно, немного фото.

CN tower в лучах заходящего солнца.
Парк на берегу озера.

Я выкладывал много фотографий центра города. А теперь хочу показать несколько видов более «спального» района.

Среди «моря» частного сектора многоэтажные здания встречаются такими небольшими островками.

А эта феррари стояла со мной на светофоре:

3 комментария

  1. Заявления только от руки — я с таким в Украине не связывался 🙂 Работал в трех разных конторах (одна была государственная), и везде можно было напечатать на принтере. Может в РФ по-другому, я не знаю.

    С отпусками всё строго индивидуально по компаниям. В айти или в сфере разработки софта может быть и окей предупреждать за пару недель. Я работаю в издательском доме \ образовательной компании, в которой всё по-другому. И политика по отпускам разнится вплоть до отдельных отделов. Например, у айтишников (компания занимается не только учебниками, но и онлайн-ресурсами для ВУЗов) очень желательно планировать отпуска заранее, в начале календарного года. Есть так называемые blackouts — когда отпуска не дают (back to school season — август и декабрь). Вернее, не должны давать, но всё зависит от отношений с менеджером 😉

    Ретейл (розничная торговля) вообще отдельный мир, и лучше в него не попадать ))) Я проработал в ретейле года полтора, и там всё еще жестче, по понятным причинам. Впрочем, никаких ужасов там нет, просто очень желательно планировать отпуска как можно более заранее, чтобы не получить отказ. Блэкаут dates там тоже есть, например boxing day, когда за один день можно сделать продаж в объеме недели или двух или трех 🙂

    «Увольнения» бывают разные. Если тебя сокращают не по твоей воле, то severance package может быть очень хорошим, например, пособие в размере трёхмесячной оплаты. Но может и не быть : ) Главное, помнить — ты имеешь право «подумать» и не соглашаться на него сразу. Проконсультироваться с адвокатом трудовым и может быть выбить с них еще больше.

    Если тебя сокращают же из-за того, что ты не справляешься с работой или накосячил 🙂 — в тот же день собираешь вещи и на выход : ) Пособия может никакого и не быть. Но такое бывает крайне редко.

    Если ты уходишь, то обычно достаточно того, что ты предупреждаешь начальство за две недели (two weeks notice).

    И да, к хорошему быстро привыкаешь. Но это не значит, что это хорошее уходит 🙂

  2. Да, на каждый «чих» обязательно справка нужна. Это ужасно бесит, создаёт огромный сгусток негатива, столпотворения в зданиях, которые нафиг не нужны. Но все уже привыкли, а что может быть иначе, никто и не подразумевает. Полезная статья, приятно узнавать такие вещи. И очень к месту размышления автора — нахожу в них себя)

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.